¿La inclusión laboral en México es una realidad o un ideal todavía en construcción?
Avances, desafíos y brechas persistentes en la cultura organizacional mexicana.
En los últimos años, el tema de diversidad e inclusión se ha posicionado como uno de los pilares de buenas prácticas organizacionales en México. Más allá de una política de moda, las empresas han empezado a implementar estrategias para abrir espacios a grupos tradicionalmente excluidos, como personas con discapacidad o neurodivergencias.
Recientemente, diversas iniciativas han demostrado que la inclusión laboral está tomando fuerza en México. Por ejemplo, la Universidad Iberoamericana Ciudad de México llevó a cabo la Feria de Inclusión Laboral IBERO 2025, donde 23 empresas comprometidas presentaron oportunidades para personas con discapacidad y neurodivergencias, acercando oferta profesional a más de 90 participantes en búsqueda de empleo y desarrollo profesional. Este tipo de eventos generan puentes directos entre organizaciones y talento diverso, fomentando la contratación y la sensibilización en recursos humanos.
Además, datos del sector empresarial muestran que un porcentaje significativo de organizaciones en México ya trabaja activamente en medidas de inclusión. Según reportes recientes, 63% de las empresas ha comenzado a contratar con un enfoque en diversidad, mientras 71% cuenta con políticas de no discriminación y 66% ofrece capacitaciones en temas de diversidad e inclusión. Estas cifras no solo reflejan un avance cuantitativo, sino también un compromiso creciente con la transformación de la cultura organizacional hacia espacios laborales más equitativos.
No obstante, el camino no está exento de retos. Aunque muchas compañías han establecido políticas formales, persisten brechas entre lo que está escrito y lo que se vive en el día a día de los colaboradores, especialmente para personas LGBT+ y grupos con necesidades específicas. Esto evidencia que la inclusión no puede limitarse a declaraciones, sino que debe integrarse de manera estratégica y sostenible en el ADN de las organizaciones.
Sin embargo, ¿qué tan avanzada está realmente la inclusión en el entorno laboral? Este análisis es relevante porque la cultura organizacional, la igualdad de oportunidades y el bienestar de los colaboradores no solo impactan el clima interno, sino también la competitividad, el cumplimiento social y la reputación de las empresas, aspectos que organizaciones como SoreX Global impulsan activamente a través de la promoción de prácticas laborales éticas y responsables.
La inclusión laboral en México avanza, pero aún enfrenta desafíos importantes para consolidarse como una práctica cotidiana y sostenible. El reto para las organizaciones es transformar las políticas en acciones reales que se reflejen en el trato, las oportunidades y el desarrollo del talento.
En este camino, SoreX Global reafirma su compromiso de acompañar a las empresas en la construcción de entornos laborables más éticos, inclusivos y humanos, donde la diversidad no solo sea reconocida , sino verdaderamente integrada al corazón de la organización.
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